워라밸 일자리 장려금_조건 및 사업주 지원금!!!

 

워라밸 일자리 장려금_조건 및 사업주 지원금!!!

 

워라밸 일자리 장려금이란?

전일제 근로자가 필요한 때(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 소정 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하여 국민의 다양한 일자리 수요를 충족시키고 일과 삶의 조화에 기여를 목표로 지원하는 장려금입니다.

 

지원대상

우선지원대상기업, 중견기업 사업주

• ※ 지원 제외 : 국가, 지자체, 공공기관, 「중소기업인력지원 특별법 시행령」제2조에서 정한 업종, 임금체불로 명단이 공개중인 사업주

 

지원요건

- 근로시간 단축 개시일 이전 주 소정근로시간이 35시간을 초과하는 6개월이상 고용한 근로자의 주 소정근로시간을 15시간~30시간으로 단축
- 근로자가 가족돌봄·은퇴준비·본인간병·학업 등 본인의 필요에 의해 근로시간 단축을 신청하고 사업주가 이를 허용
- 최소 1개월 이상 근로시간 단축
- 고용보험에 가입하고, 전환 후 주 소정근로시간은 15시간 이상 30시간 이하여야 함
- 지문인식, 전자카드 등 전자·기계적 방식으로 출퇴근 관리(누락일이 3일 초과시 해당월 부지급)
- 초과근무 제한 (월 10시간)
- 소정근로시간 단축한 날이 속하는 달의 다음 달부터 12개월 이내 신청
- (1년간 지원인원) 직전년도 말일 기준 피보험자수의 30%(피보험자수가 10명 미만일 경우에는 3명)를 한도로 하고 30명을 초과할 수 없음

 

지원금액

(지원수준) 단축근로자 근로자 수 1인당
   - (임금감소액 보전금) 근로자 1인당 월 20만원(정액)
      ※ 사업주가 근로시간 단축 근로자에게 지급한 임금 감소액 보전금(사업주 보전액)이 월 20만원 이상인 경우
   - (간접노무비) 근로자 1인당 월 30만원 정액으로 지급

 

신청방법

(온라인 신청 시)

1. http://www.ei.go.kr 접속

2. 기업서비스 → 고용안정장려금 → 해당 지원금 선택

3. 절차에 맞게 지원금 신청

 

(오프라인 신청 시)

1. 근처 고용센터 방문 또는 우편, 팩스로 접수

 

기타

장려금 지급 제외

① 출근 또는 퇴근 시각 15분 초과한 날
② 출퇴근 기록이 누락된 날
③ ①또는 ②를 합쳐 월 3회가 초과된 경우 해당 월의 장려금은 지급하지 않음

 

필요서류

1. 전환(제도활용) 전ㆍ후 근로계약서
2. 월별임금대장
3. 임금지급증빙서류
4. 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등(단축 근로자의 근로조건 및 전일제 복귀보장 등의 내용 등을 포함)
5. 기계ㆍ전자적인 장비로 기록된 실근로시간(연장근로 포함)을 확인할 수 있는 서류(워라밸일자리 장려금, 유연근무제 해당)
6. 1~5 이외에 고용노동부 장관이 고시에서 정한 서류 등

 

 

 

 

 

https://augustfamily.tistory.com/320

정규직 전환 지원_조건 및 사업주 지원금!!!

https://augustfamily.tistory.com/316

육아휴직 지원금_조건 및 사업주 지원금!!!

https://augustfamily.tistory.com/318

유연근무제 간접노무비 지원_조건 및 사업주 지원금!!!

https://augustfamily.tistory.com/316

육아휴직 지원금_조건 및 사업주 지원금!!!

https://augustfamily.tistory.com/39

내일채움공제(만기) 회사기여금 : 근로소득세 과세 대상(연말정산 시)

https://augustfamily.tistory.com/98

내일채움공제 중소기업 기여금 일반연구‧인력개발비 세액공제 안내(세액공제 적용 배제 있음)

https://augustfamily.tistory.com/111

국민연금 납부유예(EDI)_근로자 휴직 시(납부예외 참고사항있음)

https://augustfamily.tistory.com/41

만65세이상 고용보험 가입 및 실업급여 가능 여부

https://augustfamily.tistory.com/177

장애인고용부담금 환급 (과오납 환급 신청 방법)