고용노동부_일터혁신 컨설팅 지원사업 사업내용 및 신청방법!!!!
사업개요
혁신의지가 있는 중소사업장 등에 맞춤형 컨설팅을 지원하여 기업의 생산성과 근로자의 삶의 질 향상에 기여
☞ 일터혁신이란?
일하는 방식의 변화를 통해
❶기업의 성과(생산성‧품질수준)와
❷근로생활의 질을 함께 제고하기 위한 현장의 지속적·조직적인 혁신활동을 의미
사업내용
신청자격
고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장
지원내용
사업장 희망 분야* 컨설팅 무료지원!!!(10주~21주)
구분 | 내용 |
사업명 | 일터혁신 컨설팅 지원사업 [※ 2023년 일터혁신 컨설팅 사업공고 바로가기] |
주관 | 노사발전재단 |
신청자격 | 고용보험에 가입하고, 보험료를 완납한 사업장 |
비용 | 지원범위 내 전액 정부지원 ※ 상시근로자수 1,000명 이상 사업장의 경우 1개 영역 255만원, 2개 영역 510만원, 3개영역 765만원 자부담 |
컨설팅 수행기관 | 사업장 기준 10주 ~ 27주 |
컨설팅 유형 | ① 일반형, ② 통합패키지형, ③ 이행컨설팅, ④ 컨소시엄형, ⑤ 노동전환, ⑥ 임금체계구축 패키지 |
컨설팅 영역 | ① 노사파트너십체계구축, ② 임금체계개선, ③ 평가체계개선, ④ 작업조직/작업환경개선, ⑤ 고용문화개선, ⑥ 장시간근로개선, ⑦ 평생학습체계구축, ⑧ 장년고용안정체계구축, ⑨ 안전한 일터 구축 |
컨설팅 분야 및 내용
원영역 | 세부내용 |
노사파트너십체계 구축 | 노사가 공동의 목표를 설정하고, 상생할 수 있는 노사파트너십 형성 및 노사관계 역량 강화 지원 |
임금체계개선 | 조직의 핵심인력 유지 및 확보를 위한 직무, 역할, 능력 중심의 임금체계 개선 |
평가체계개선 | 공정하고 합리적인 평가체계개선 (평가제도 신설 및 고도화, 승진체계개선, 채용 등) |
작업조직·작업환경개선 | 일하는 방식 개선, 직무분석, 조직구조 및 업무프로세스 개선, 직급체계 단순화 등 |
고용문화개선 | 조직문화 진단을 통한 개선 및 정착방안 수립, 양성평등 및 일·가정양립 지원 등 *유연 근무제도 제외 |
장시간근로개선 | 조직의 업무수행에 적합한 근무체계 다양화 방안 설계 (교대제 개편, 유연근무제 등) |
평생학습체계구축 | 지속적인 자체 혁신 기반 구축을 위한 조직구성원의 인식변화 및 역량 강화 |
장년고용안정체계 구축 | 장년근로자의 고용안정을 위한 인사관리제도 개선 (정년연장, 임금피크제, 숙련전수 등) |
안전한 일터 구축 | 사업장 재해예방 지원, 전염병과 안전 대응 역량 강화 지원 |
신청ㆍ선정
노사발전재단 홈페이지, www.kwpi.or.kr 신청→ 심사( ‘사업장 여건’, ‘도입 의지’, ‘수행 효과성’ 등에 대해 종합심사 ) → 지원사업장 선정(상시접수·수시선정)
지원방식
심사를 거쳐 선정된 사업장에 전문 컨설턴트가 맞춤형 컨설팅을 제공
진행절차
- 신청접수
- 심사선정
- 컨설팅실시
- 컨설팅 종료
- 사후관리
컨설팅 유형
기본
진단 – 제도설계 – 이행관리의 내용으로 진행되는 컨설팅
이행
제도설계 이후 실행과정에서 발생하는 다양한 이슈 대응, 낮은 단계에서 심화 단계로의 발전, 혁신 내재화 등을 지원하는 컨설팅
패키지형
50인 미만 사업장에 대해 제공되는 영역 통합형 컨설팅
주된 영역을 중심으로 2~3개 과제를 번들로 묶어 사업장 단위로 제공
컨소시엄형
연관성 있는 추진 배경* 하에서 다수 기업이 공통의 관심사를 해결하기 위해 동일한 영역에 대해 공동 진행하는 컨설팅
* 예) 지역, 업종, 원‧하청, 상생형 일자리 참여기업 등
임금체계구축패키지형
‘직무분석‧평가 → 임금·평가체계 컨설팅 → 이행컨설팅’으로 이어지는 패키지 지원 컨설팅
컨설팅 수행 내용
진단
전문적인 진단을 통해 사업장 개선사항 확인
디자인팀 구성
노사가 참여하는 디자인팀을 구성, 해결방안 마련
사업장 방문
전문컨설턴트가 사업장을 방문해 컨설팅을 진행하면서 정부 타 지원사업 연계 지원, 종료 후 3개월간 이행 관리 등
문의처
노사발전재단 (TEL. 02) 6021-1167,1187)
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